Nos valeurs
Ce sont nos valeurs fortes qui constituent la base solide du succès de Harsco. Ces valeurs définissent notre identité et notre manière d’agir envers nos clients, nos fournisseurs, nos communautés et nos collègues. Notre adhésion commune aux valeurs centrales de Harsco nous aidera à construire une entreprise pérenne, capable de résister à l’épreuve du temps et de générer de la valeur de manière pérenne.
Les valeurs centrales de Harsco sont :
- Une intégrité totale et des pratiques commerciales éthiques
- L’amélioration continue
- La discipline de créer de la valeur
Nous appliquons et nous renforçons ces valeurs via un certain nombre de moyens:
Une intégrité totale et des pratiques commerciales éthiques
Code de Conduite
Un haut niveau d’intégrité dans la conduite de nos affaires est fondamental. Ces normes sont décrites dans le Code de Conduite de Harsco Corporation, qui est communiqué à tous les directeurs, cadres et employés de Harsco. Ce Code est également distribué à nos fournisseurs les plus importants, à nos représentants et consultants, qui sont encouragés à en appliquer les dispositions.
La version française du Code de Conduite Harsco est disponible pour téléchargement en bas de cette page.
Implication dans la communauté / Entreprise citoyenne
Harsco veut être une entreprise citoyenne et responsable dans chaque communauté où nous opérons. Une attitude citoyenne de la part de chaque employé de Harsco et son engagement dans la collectivité sont encouragés.
Via son fond caritatif Harsco Corporation Fondation, Harsco soutient, financièrement ou autrement, des activités éducatives, médicales, et culturelles largement soutenues par la communauté qui en bénéficie. La plupart de ces contributions se font suite à des requêtes formulées par l’encadrement local au moment du budget annuel. La Fondation n’est pas un organisme distributeur de subventions au sens normal ; il ne fait que rarement des dons suite à des demandes non sollicitées, ou à des organisations aux objectifs limités, ou bien à des projets spéciaux ne recevant pas ou peu d’aide publique.
Dans le domaine de l’éducation, Harsco participe à un programme de bourses d’études, l’U.S. National Merit Scholarship Program, ainsi qu’à un programme similaire au niveau international destiné à aider les meilleurs lycéens parmi les enfants de nos employés à atteindre leurs objectifs de carrière.
Amélioration continue
L’amélioration continue imprègne au quotidien le travail, les idées et les actions des sociétés qui excellent. Correctement appliquée, une culture de l’amélioration continue peut transformer une organisation. La culture de l’amélioration continue de Harsco est basée sur Lean et Six Sigma, qui allient deux des disciplines les plus puissantes aujourd’hui disponibles: Lean se concentre sur l’élimination du gaspillage et Six Sigma sur la réduction de la variation.
Discipline de créer de la valeur
La valeur économique ajoutée, ou EVA®, représente la valeur effectivement créée par une société après avoir considéré tous ses coûts, y compris les coûts du capital apporté sous forme d’actions ou d’emprunt. Nous appliquons l’analyse EVA à chaque investissement important et à chaque décision d’achat. La performance EVA est le facteur principal dans notre programme de primes d’incitation au niveau de l’encadrement dans toute la Société. Nous continuons de penser que maximiser l’EVA long terme est compatible avec maximiser la valeur créée pour les actionnaires.
La version française du Code de Conduite Harsco est disponible en cliquant sur le lien ci-dessous :